Pelecehan di Tempat Kerja – A Quiz

1 Sep , 2018 daftar poker,poker domino,poker online,situs judi online

Pelecehan telah dilarang oleh hukum selama lebih dari 40 tahun (yaitu, Undang-undang Hak Sipil tahun 1964). Dan sudah di mata publik selama lebih dari 15 tahun (sejak Clarence Thomas dan Anita Hill).

Namun pelecehan terus terjadi di tempat kerja Amerika – mengakibatkan tuntutan hukum uang besar dan erosi esprit de corps. Banyak orang yang mengejutkan tidak menyadari apa yang merupakan pelecehan atau bahkan itu ilegal. Bagaimana denganmu?

Sebelum melihat jawaban di bawah, pernyataan mana yang menurut Anda benar atau salah?

  1. Pelecehan berarti menuntut bantuan seksual dari seorang wanita.
  2. Hanya tindakan fisik oleh satu karyawan terhadap pekerja lain yang merupakan pelecehan seksual.
  3. Ketika membuat pass pada seorang gadis, Tidak berarti Mungkin … dan Mungkin berarti Ya.
  4. Gejolak seksual, rasial atau etnis di tempat kerja tidak masalah selama orang lain tidak keberatan.
  5. Pengadilan dapat meminta seorang pelanggar untuk membayar ganti rugi kepada karyawan yang dilecehkan.
  6. Visual atau objek seksual di tempat kerja baik-baik saja kecuali seseorang mengeluh.
  7. Pelecehan karyawan tidak ilegal kecuali jika dimaksudkan sebagai pelecehan.
  8. Memberikan promosi kerja kepada seorang wanita yang telah bersedia berpartisipasi dengan Anda dalam sebuah roman kantor adalah pelecehan seksual.

Jawaban Kuis

  1. Salah – Pelecehan berarti lebih dari sekadar meminta bantuan seksual dari seorang wanita:

    • Tidak hanya kompensasi, tetapi juga perilaku mengintimidasi, bermusuhan, atau ofensif.
    • Tidak hanya seksual, tetapi juga ras, etnis, usia, cacat, atau cara lain meremehkan orang lain.
    • Dan itu juga termasuk meminta bantuan seksual dari seorang pria.
  2. Salah – Pelecehan seksual juga termasuk tindakan non-fisik (misalnya, komentar dan peliputan verbal) dan tindakan oleh (atau ke arah) grup.
  3. Salah – Di tempat kerja, Tidak berarti TIDAK selamanya.

    Dan ada hal lain yang salah dengan pernyataan ini. Secara teknis, seorang gadis adalah wanita di bawah usia 18 tahun. Secara informal, tentu saja, gadis sering digunakan untuk merujuk wanita dewasa (misalnya, pacar atau perempuan 'keluar malam). Tetapi memiliki efek meremehkan ketika digunakan oleh pria untuk merujuk ke rekan kerja wanita. [It’s analogous to using boy to refer to an African American man.]

  4. Salah – Orang lain mungkin memang keberatan dengan gurauan itu, tetapi takut untuk mengatakan apa pun. Dan orang lain (yang berkeberatan) mungkin mendengar, atau mendengarnya nanti.
  5. Benar – Pengadilan dapat meminta individu (bukan hanya majikan) untuk membayar ganti rugi kepada karyawan yang dilecehkan tersebut. Dan beberapa penghargaan telah berada di $ 100.000!
  6. Salah – EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) dan pengadilan memutuskan bahwa visual seksual atau benda di tempat kerja tidak baik, bahkan jika tidak ada yang keberatan. Contohnya termasuk:

    • Penggambaran ketelanjangan, semi-nudity atau tindakan seksual
    • Bentuk seksual, kartun, lelucon
    • Gambar komputer seksual, email atau pesan suara; situs web "dewasa"
  7. Salah – Ini adalah efeknya, bukan niatnya.

    Ini membuka potensi kaleng cacing. Tetapi standar digunakan: orang yang berakal sehat (atau, untuk pelecehan seksual, wanita yang masuk akal). Sebagai contoh, katakanlah seorang karyawan laki-laki memiliki foto pacarnya di mejanya dan seorang rekan kerja perempuan:

    • Jika pacarnya berpakaian minim di foto, seorang wanita yang masuk akal mungkin sangat tersinggung.
    • Di sisi lain, jika dia berpakaian lengkap – tetapi rekan kerjanya menuduh bahwa pria itu memiliki perasaan penuh nafsu saat dia melihat foto – ini tidak akan memenuhi standar wanita yang masuk akal.
  8. Benar – Mempromosikan seorang wanita, yang dengan senang hati berpartisipasi dalam romansa kantor dengan pria yang mempromosikannya, adalah pelecehan seksual, setidaknya karena dua alasan:

    • Apakah dia benar-benar mau atau takut untuk karirnya?
    • Bagaimana dengan karyawan berkualitas lainnya – perempuan dan laki-laki?

Seperti yang Anda lihat, ada lebih banyak pelecehan di tempat kerja daripada yang dipikirkan banyak orang.

, , , ,


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *